在单位工作7年,24年2月2日放假到2月17结束。我24年2月12生孩子,法律规定的产假158天,只给3个月,并且产假开始时间按照2月2日开始计算。怀孕期间让所有员工签霸王条款“产假3个月不能按时回岗算自动离职”,现在被迫向单位辞职,和单位协商领取失业保险,单位不同意。我该怎么维护我的合法权益?
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工伤8级,跟九级在武汉能赔多少钱
-
我想问一下,我在公司干了两年两个月,公司说要裁员,10月份之前我们工资底薪是260010月份之后工资是按天数计算没有全勤是1850元,麻烦问一下我大概能拿到多少补偿金
-
8月1日入职合同约定半年实习期,1月15公司发解除劳动合同通知,1月17让签字,无重大过错,没给公司造成经济损失,我也不想辞退,公司如果单方面解除合同属于违法辞退么,能不能赔2n,十三薪能不能追偿一部分
-
劳务公司对工资进行话术型压扣
-
公司大规模裁员,不给年终奖(合同里说的是公司有权因经营不善和劳动者个人绩效原因不给年终奖)。但是给N+1经济赔偿金,但是走的流程是主动离职流程,写明赔偿金额的表叫《财务核定表》,还有一些保密之类的材料,但是这些都不给我一份。只给离职证明,并且会写个人原因。我没签,因为我觉得这样不给我经济赔偿金我都没办法仲裁。我查的是裁员应该有一份《协商解除劳动合同协议书》,在里面写明所有谈的东西,才稳妥。所以我什么都没签。以上是我个人见解,希望得到您的专业指导。