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在酒店工作5年 文员岗位 有签正式劳动合同 2024.03.19领导通知我转岗到一线 本人拒绝 2024.03.20领导在微信群里通知我转岗 2024.03.21酒店强制将我转岗至一线部门 2024.04.01本人提出离职 离职原因:拒绝转岗被迫离职 2024.05.06我到酒店办理离职时酒店以“不认可离职原因”为由拒绝为我办理离职 经与酒店协商后我回到原来文职岗位上班 薪资待遇不变 2024.05.27领导微信群里通知将为我增加夜班 本人文员岗位5年从未有过夜班 所以我觉得酒店还是想逼迫我离职

劳动争议陕西省-西安市2024-05-27 20:42:12167*****084

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1658
    山东东标律师事务所
    不自己离职,不给你提供劳动机会的就去劳动监察大队投诉。
    回复于 2024-05-27 20:44:15 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助206
    广东公忠律师事务所
    那你就直接申请劳动仲裁就行 ,双方对岗位协商不一致 ,就可以直接申请劳动仲裁 要求支付经济补偿金的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-27 20:44:47 咨询他
  • 王香妮律师
    月帮助317
    陕西萃聚律师事务所
    协商不成可以申请劳动仲裁
    回复于 2024-05-27 20:47:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1737
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-27 23:26:42 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3438
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-28 14:27:24 咨询他

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