工作地点山西省太原市，入司5年半。今年6月份在微信上以文字形式向直属上级提出离职，离职原因为持续高强度工作身体健康原因，计划7月走（期间未进行任何公司线上离职流程提交）。12天后自己综合考虑后不想离了，跟领导电话明确不离职沟通转岗事宜（电话未录音），领导电话内认可。后续至今转岗调动流程被大区人力总驳回，无法转岗。但6月提出离职时已安排新人和我同步交接工作，在此期间至9月份我也在完成部门内部其他工作。目前情况为被告知无法转岗，且部门新交接的人已上岗（编制已满），想让我走人，在劳动合同存续期间，工作也不存在过错，现我已明确表示不走，被动离职。公司是否构成辞退，是否能协商解除劳动合同，得到经济补偿？
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