律师回复

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  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  就业自由，你若想离职，按照法律规定，提前30天申请，做好工作交接，没有给单位造成损失，原则上不用赔偿。若约定了服务期，有额外的培训学习，没有达到要求的另行处理，这个要具体分析。

  回复于 2024-05-29 14:18:23 咨询他
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  肖奥律师

  月帮助437人

  重庆开林律师事务所

  您具体是在什么单位，民营企业离职需要提前30天书面申请离职，但是需要结合看你的单位，如果有签竞业协议需要看协议约定

  回复于 2024-05-29 14:20:42 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助180人

  贵州优科律师事务所

  不存在 除非因离职本身造成损失的才可能存在赔偿

  回复于 2024-05-29 14:47:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-05-29 18:54:51 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助766人

  广东公忠律师事务所

  这项约定正常都是无效的，现在单位用工哪有完全按照法律规定的？都是，加班，没有双休日，法定假日，有的还不交五险一金，随时都可以离职的

  回复于 2024-05-29 21:28:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3264人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  劳动者是有权利离职的，提前一个月通知单位即可。

  回复于 2024-05-30 23:19:35 咨询他