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北京 3月提出离职申请,5月底离职 5月27日,领导想让工作至7月初,当日把3月初已提交的离职申请拒绝退回 5月29日,领导以工作不满意为由,让工作至5月底离职。谈话时,告知本人已怀孕,谈话后2小时,在拒绝退回的离职申请上评论“同意离职,钉钉误点”。 当前情况是否可以走劳动仲裁维护权益

劳动争议北京市2024-05-29 17:12:06150*****840

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    如果是你自己离职的话,这个申请不了赔偿。
    回复于 2024-05-29 18:18:38 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-29 18:54:12 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    可以的,怀孕期间单位是不准许解除劳动合同的,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-05-29 19:37:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-29 19:42:15 咨询他

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