与公司签订3年劳动合同，试用期3月。现被通知延期两月，延期理由是与公司招聘岗位的职责要求有所偏差，在试用期间没有提现部分岗位职责所在。比如说没有写测试用例以及输出测试报告。岗位是测试开发工程师。 咨询问题： 1.延期后如果依旧没有转正被辞退了，赔偿金如何拿，拿多少（公司合同写的是转正后会发放试用期未发放的20%薪资，固定15薪）。 2.延期辞退是否属于违法辞退，如何处理这样的事情
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