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1.2023年1.9号开始入职,试用期一个月 2.问题是正常工作的情况下并未签劳动合同(试用期、转正都未签)、社保未缴纳 3.现在像这种情况我应该怎么维护自己权益

劳动争议陕西省-西安市2024-05-30 12:02:16157*****890

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律师回复

  • 杨勇律师
    月帮助4
    陕西泽诚律师事务所
    有没有离职,可以申请劳动仲裁。我是西安律师,有法律问题可以联系。
    回复于 2024-05-30 12:04:08 咨询他
  • 张菁律师
    月帮助60
    北京市京师律师事务所
    未签劳动合同可以主张二倍工资差额,可以要求补交社保,也可以以此为由解除合同要求支付经济补偿金,具体情况可以来电详细沟通。
    回复于 2024-05-30 12:22:03 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助21
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,这种情况可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-30 12:27:53 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2956
    北京盈科(武汉)律师事务所
    可以随时解除劳动关系要求经济补偿金。
    回复于 2024-05-30 12:30:49 咨询他
  • 孟玫律师
    月帮助2
    陕西朱西江律师事务所
    你好,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-30 12:51:24 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2058
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-30 21:38:06 咨询他

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