律师回复

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  吴昊律师

  月帮助10人

  湖北朴诺律师事务所

  产假期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保；如公司为员工缴纳生育保险的，在产假期间的工资则由社保机构向女员工支付，也即生育津贴，公司可不再另外支付女员工工资。

  回复于 2024-06-03 14:29:13 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助0人

  北京银雷律师事务所

  您好，可以向劳动监察大队进行投诉 也可以仲裁委申请劳动仲裁， 主张拖欠的工资以及相应的赔偿金。 劳动仲裁申请书写清楚双方的信息、 仲裁请求以及事实理由，

  回复于 2024-06-03 14:45:43 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助217人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2024-06-03 14:55:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1787人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-06-03 15:05:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3306人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-06-03 15:27:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2758人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有解除劳动关系都应该给缴纳社保，不给工资可以申请解除合同赔偿

  回复于 2024-06-03 18:45:28 咨询他
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  黄晓超律师

  月帮助0人

  广东格新律师事务所

  可以要求补发欠付费工资、补缴社保

  回复于 2024-06-03 20:55:47 咨询他