咨询首页>劳动争议>咨询详情

签合同时是康复岗位,单位是否有权随意调换至其他岗位上班?并要求离职时补偿单位出资的培训费,是否合理?

劳动争议内蒙古自治区-锡林郭勒盟2024-06-13 14:37:22186*****479

分享

律师回复

  • 朱绵绵律师
    月帮助68
    宁夏合天律师事务所
    调换岗位需要得到劳动者的同意。
    回复于 2024-06-13 14:41:14 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    单位调整其他岗位需要具有合法性,合理性,必要性。
    回复于 2024-06-13 15:58:07 咨询他
  • 徐铭律师
    月帮助0
    北京市公衡律师事务所
    这个需要看你合同约定的内容才可以的
    回复于 2024-06-13 16:24:13 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-13 20:11:45 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助766
    广东公忠律师事务所
    不能随意调岗的,需要征得劳动者同意,至于你说的培训费用,首先,合同是否有约定?其次,是否有培训的发票?
    回复于 2024-06-13 21:57:34 咨询他

劳动争议类型活跃律师

劳动争议最新咨询

我也要提问

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502