本人是外包公司人员，4月在甲方现场办公，正常打卡，但因为甲方和我们公司项目合同没谈妥，所以4月在甲方白干，我们公司4月正常给我们发工资但要求我们填报工时选择“空闲“，从5月1号在家待岗至今(5月打得外勤卡)，5月工资只发基本工资(公司在5月20左右邮件通知了，我也回复邮件拒绝待岗，拒绝只发基本工资)，但今天15号发工资条只有基本工资。 请教下该怎么做才能让公司正常发5月工资？我们实际是5月1号开始待岗，但公司系统我们从4月1号就开始选择“空闲”，那5月还能正常发全额工资吗？
劳动争议广东省-深圳市2024-06-14 10:42:44158*****975
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2024年3月11日—4月12日进行了为期一个月的进修，现在准备离职。签了培训合同如下： 1、甲方负责承担乙方在培训期间的培训费用、往返车旅费用等，车旅费参照医院同期差旅费报销标准执行。 2、培训学习结束后，乙方必须保证为甲方工作满三年，若未满三年乙方单方要求解除劳动合同或辞职的，除乙方须赔偿甲方五万元违约金外，乙方还需赔付甲方为乙方提供的本次培训学习赞用、培训期工货、绩效、差旅费等。 请问我需要全部赔付吗？需要赔付多少金额 4、甲乙双方在履行本合同期间，如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
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广西贵港。无合同无社保
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2月份入职，合同签订期限3个月，5月到期，后面没有补签合同，也没有缴纳社保，目前在职，能直接起诉公司嘛？怎么赔偿？
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现在就是在外面干活一年的工资都没给还能不能要回来了
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