公司小组的负责人自己提了离职，小组面临拆组或直接人员开除问题，目前总经办还未找小组负责人谈。 拆组是把小组里的人员调动至别的组工作，我不想接受这个解决办法，但是如果是开除，应该就是会开除我了，目前想了解如何维护自己的权益，拿到赔偿。 本人所在公司，在我实习未转正期间未给我交社保五险一金； 入职后，涨过一次薪资，但是涨薪后让我签过一次调薪协议，一开始我的薪资结构是底薪（4000）+绩效（800），调整后的总金额是在绩效上加了500元，相当于总薪资就是5300元，但是签署的调薪协议中，把这5300元拆成了很多部分，其中我记得底薪就变成了2900还是1900，赔偿的话会按照什么标准赔偿？
劳动争议湖北省-武汉市2024-06-15 06:02:24188*****168
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