律师回复

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  陈鸿雁律师

  月帮助0人

  河南豫红律师事务所

  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　(四)患职业病的； 　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　。多次办理此类案件，有方案维护你的权益，点击下方支付详询。

  回复于 2024-06-16 16:22:50 咨询他
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  郝智毅律师

  月帮助0人

  广东琉璃律师事务所

  不能认定工伤，单位不需要承担责任

  回复于 2024-06-16 16:33:34 咨询他
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  周敏律师

  月帮助35人

  湖北睿范律师事务所

  出差≠上下班途中，你这个直接看是否工作时间工作岗位完成工作任务。

  回复于 2024-06-16 17:32:33 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助206人

  广东公忠律师事务所

  不需要，不属于工伤单位，不需要承担赔偿的

  回复于 2024-06-16 19:18:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1737人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不需要，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-06-17 18:06:42 咨询他