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公司单方面发通知降薪 该怎么维权 赔偿公司按税后赔偿合理吗 ,如果不合理该怎么办,走仲裁需要哪些资料,要多长时间,能否胜诉?

劳动争议江西省-九江市2024-06-17 09:50:12155*****910

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律师回复

  • 阮添涯律师
    月帮助70
    湖北德来颂律师事务所
    能不能胜诉取决于证据情况以及其他表现。写申请书,准备证据,详细可联系指导。
    回复于 2024-06-17 09:51:57 咨询他
  • 肖奥律师
    月帮助437
    重庆开林律师事务所
    您好, 公司降薪需要员工同意,经济补偿金是按税前工资计算的,因此赔偿也是按税前计算,如果双方对赔偿协商一致的,则按双方协商计算。
    回复于 2024-06-17 09:52:42 咨询他
  • 徐铭律师
    月帮助0
    北京市公衡律师事务所
    劳动仲裁主要是聊天记录,工资的流水证明
    回复于 2024-06-17 09:59:13 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助43
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,书面回复拒绝降薪,
    回复于 2024-06-17 10:02:36 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-17 10:41:40 咨询他
  • 但云蕾律师
    月帮助0
    广西红顶君律师事务所
    建议尽快收集证据,咨询专业律师进行诉讼,祝好
    回复于 2024-06-17 13:42:55 咨询他

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