律师回复

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  阙彦清律师

  月帮助60人

  浙江融哲律师事务所

  降低工资待遇属于违反劳动法的行为，可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

  回复于 2024-06-18 08:55:10 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助253人

  四川蜀国律师事务所

  属于违法，取得拒绝降薪的记录，实际降薪后被迫离职。

  回复于 2024-06-18 09:18:18 咨询他
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  王晓玲律师

  月帮助4人

  浙江云乐律师事务所

  公司降薪的行为肯定是违法了的，后续你尽量采取书面的形式（或者扣扣或者邮件等方式）向公司反对降薪并要求恢复原薪资的事宜，如果实在是没法留存书面证据，请记得录音。如果公司仍然无视你恢复原薪资的要求，你可以整理手里相关证据然后提起劳动仲裁。

  回复于 2024-06-18 09:18:54 咨询他
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  孟祥耀律师

  月帮助0人

  北京银雷律师事务所

  无缘无故的降低工资这个是违法的。可以要求补发

  回复于 2024-06-18 09:31:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助984人

  上海宇天律师事务所

  违法，可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，还有不懂的私信详细沟通。可以按照你的要求，详细了解案情，点击头像私信联系帮你代为草拟申请书

  回复于 2024-06-18 09:52:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3428人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-06-18 11:20:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1665人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-06-19 00:06:49 咨询他