我三年劳动合同到期公司说要注销原公司但是现在还是和原公司续签劳动合同然后人事给签了个劳动主体变更协议，协议的甲方是新公司，乙方是劳动者，变更协议里面只注明了甲乙双方今日签订劳动合同，由于原公司停止经营原因导致合同无法履行，自今日起原公司的权利和义务由甲方享有和承担，其他明细没有写，想问下1、这个合同主体变更协议能证明工龄连续吗，2、这个变更协议的甲乙双方签订劳动协议是自今日开始和工龄延续有歧

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我三年劳动合同到期公司说要注销原公司但是现在还是和原公司续签劳动合同然后人事给签了个劳动主体变更协议，协议的甲方是新公司，乙方是劳动者，变更协议里面只注明了甲乙双方今日签订劳动合同，由于原公司停止经营原因导致合同无法履行，自今日起原公司的权利和义务由甲方享有和承担，其他明细没有写，想问下1、这个合同主体变更协议能证明工龄连续吗，2、这个变更协议的甲乙双方签订劳动协议是自今日开始和工龄延续有歧义吗

劳动争议湖南省-长沙市2024-06-20 20:06:19153*****307

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律师回复

邓伟律师

月帮助256人

四川蜀国律师事务所

按照你介绍的情况，若控制人就是原公司股东，就可以认定连续，但最好写明。

回复于 2024-06-20 20:24:58 咨询他
张志全律师

月帮助2人

安徽衡威律师事务所

只是单位主体变更，会形成新的劳动关系

回复于 2024-06-20 20:43:07 咨询他
刘蓉律师

月帮助3230人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-06-21 11:50:37 咨询他
时龙律师

月帮助1780人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以把协议发给我帮你看下，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-06-21 17:36:45 咨询他