以下是我离职时签署的保密承诺片段 本人承诺离职后不得以公司或其关联公司的资源与资料(包含第一条所列资料内容)及相关数据、技术等谋取个人利益，或将其作为与公司无关的商业性及非商业性用途。 本人如违反上述承诺而造成对公司的任何经济或声誉的损失，自愿一次性向公司支付违约金伍拾万元。 我想要询问的是: 1. 这份承诺书只限制离职员工而公司无责，且员工放弃许多应有权利。这份承诺的签署是否合法？是否依旧有约束力？ 2. 签署前我已经用前公司初级知识资料经改动后给另一家公司的员工提供培训并得到500元报酬。这个行为是否构成”违反承诺”并”造成损失”？原公司是否可以提起诉讼并要求赔款？
劳动争议上海市2024-06-22 10:08:44153*****671
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之前我们的工资是底薪加提成，底薪4000，加上销售提成，销售任务完成不到4000就没有提成，只拿4000底薪。现在公司在未通知我的情况下改了我的工资，销售任务未达成就没有提成，还要扣底薪。这样我要怎么维护自己的权益呢
刘蓉 等3名律师回复
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这个月才变更了公司的考核管理制度，然后拿着之前的考核管理制度说我上个月违纪了，想要开除我，上个月用的老版的，新的已经在本月也就是1月实行了，该如何破局
马雪玲 等4名律师回复
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我是三年合同 试用期从8.22-1.31 现在快转正了 领导提出要延长两个月试用期 我该怎么维权
马雪玲 等3名律师回复
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试用期领导要求我转岗，我不愿意，就威胁我是不是不想干了，然后生气就旷工了半天，第二天正常打卡去上班，然后提了离职，领导当天批了，去人事那办离职，人事说可能给我算旷离，请问我这算旷离吗，旷离要扣9天工资这合法吗
刘敏 等6名律师回复
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你好，竞业协议签订后附录了同行业企业名单，离职后去到其他家企业，那家企业不在该名单内，算违反竞业协议吗？
时龙 等5名律师回复
