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我签的劳动合同是一年的,但是试用期是三个月,目前试用期已到,因为不接受转岗,老板告知我试用期已过不打算录用我,我目前是怀孕的状态,一般可以争取到什么赔偿呢

劳动争议河北省-唐山市2024-06-30 09:49:57151*****191

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-06-30 10:01:41 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助569
    湖北和开胜律师事务所
    你好,在孕期公司不能进行辞退的。
    回复于 2024-06-30 10:09:37 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助207
    湖北理元理律师事务所
    您好,可以要求赔偿金,两个月工资。
    回复于 2024-06-30 10:31:15 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    可以要求支付赔偿金。
    回复于 2024-06-30 10:38:22 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-06-30 11:47:37 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有正当理由辞退可以申请双倍的赔偿金以及三期的相关费用。
    回复于 2024-06-30 15:37:46 咨询他

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