律师您好， 我是一名毕业生，通过了某公司的面试（该公司注册资金几十亿，参保人数500人以上），但是发给我的offer上面写的公司是一家成立不满1年，参保25人的子公司。子公司唯一的业务是帮母公司生产零部件，对母公司依赖程度较强。 与子公司签署劳务合同，有无潜在风险，如果子公司破产或者解散，有哪些法律能保障我讨要薪资。
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律师您好，我是一名中外合资企业的维修工，6月13日检修的过程中发生一起未遂事故，幸好我按规定佩戴了防护用品没有受伤，后来公司说我违法了公司安全规定的A类违规，要我回家待岗发生活费，可能还打算开除我，公司近几年其他员工发生了类似的违规行为都是按照《安全违章行为分级考核办法》扣的500元，在过去半年我也发生过类似的违规，不过没有被提醒谈话也没有考核，不过今年6月份发生的违规是在国家安全月，领导说要从严考核，要按照《员工手册》开除我。我今年53岁，男性，在公司工作了30年，担任过维修工，工长等职务，请问这种情况公司开除我是否违法？
易磊 等3名律师回复
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各位律师好！公司给一部分人交公积金一部分人没交，这种情况要怎样围护合法权益呢？发放工资是基本工资加绩效，现在公司只发了一个基本工资，这是不是未足额发放工资呢？现在公司又想让我调岗，工资只发基本工资，这种情况要怎样合法围护合法权益？请各位律师给我解答一下。
易磊 等5名律师回复
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你好，我是工厂检验员，最近领导安排休息，说活不多，也没有说什么时候上班，但是还在招检验员，我怀疑是想通过这种方式辞退我，我该怎么办
时龙 等4名律师回复
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提前15天申请了辞职，后面干活的15天还在劳务协议期内吗
时龙 等6名律师回复
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母亲85年进厂当工人，91年厂倒闭被收购，收购单位趁她休产假没有将她一起招入新单位，最后档案被退回，也没有告知本人，与单位联系拒不处理。 目前面临退休，档案资料有招工表，入职登记表，但是社保需要提供85年到91年的工作年限证明，负责单位目前拒绝给出证明。
时龙 等2名律师回复
