请问一下,我这斐乐小程序买了一双限量300的鞋,但三天后告诉我没货了,我怎么要求赔偿呀,多少是合理的呀,鞋是1680元
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律师您好,我是一名中外合资企业的维修工,6月13日检修的过程中发生一起未遂事故,幸好我按规定佩戴了防护用品没有受伤,后来公司说我违法了公司安全规定的A类违规,要我回家待岗发生活费,可能还打算开除我,公司近几年其他员工发生了类似的违规行为都是按照《安全违章行为分级考核办法》扣的500元,在过去半年我也发生过类似的违规,不过没有被提醒谈话也没有考核,不过今年6月份发生的违规是在国家安全月,领导说要从严考核,要按照《员工手册》开除我。我今年53岁,男性,在公司工作了30年,担任过维修工,工长等职务,请问这种情况公司开除我是否违法?
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各位律师好!公司给一部分人交公积金一部分人没交,这种情况要怎样围护合法权益呢?发放工资是基本工资加绩效,现在公司只发了一个基本工资,这是不是未足额发放工资呢?现在公司又想让我调岗,工资只发基本工资,这种情况要怎样合法围护合法权益?请各位律师给我解答一下。