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2023年11月13日入职,2024年5月31日签订的劳动合同,劳动合同签订的时间段是2024年11月13日至2027年11月13日,请问还能以劳动合同法第八十二条规定申请仲裁要双倍工资吗?2024年6月24日已递交离职报告,或现在直接办理工作交接走人不要双倍工资

劳动争议湖北省-孝感市2024-07-02 18:43:27137*****346

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    之前的没有签订的部分可以要求双倍工资补偿。
    回复于 2024-07-02 20:31:38 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    可以的,整理好证据申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-02 21:04:10 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,之前的可以要,签订之后的不可以,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-03 15:51:02 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-03 16:40:17 咨询他

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