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2020年10月入职,2022年9月去了老板另外一个产业下 就职,2023年又重新入职至2024年7月(手里有一份盖 了公司公章2023年3月1日入职至2024年5月15日的工作 证明)在职期间均没有签订劳动合同,请问能申请11个月的双倍工资吗?需要提供什么资料

劳动争议广东省-东莞市2024-07-10 23:13:13195*****387

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1517
    湖北楚智律师事务所
    可以,提供重新入职的证据。
    回复于 2024-07-10 23:16:26 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3454
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-11 11:40:09 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2275
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有签订任何劳动合同,可以主张双倍工资补偿需要有证据证明你的工作提示时间。
    回复于 2024-07-11 22:26:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1704
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-11 22:29:37 咨询他

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