律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着在裁员的情况下，用人单位不能无故解除与处于孕期女职工的劳动合同。 如果公司裁员实行N+1方式进行赔偿，这是指在解除劳动合同时，除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定支付经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月的基本工资（1个月）。这样的赔偿方式适用于正常情况下解除劳动合同的情形。 对于孕期女职工而言，如果公司在裁员时解除与其的劳动合同，除了上述的N+1赔偿外，女职工还有可能获得以下赔偿： 1. **怀孕期间的工资**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照女职工正常的工资标准支付工资至分娩前一日。 2. **生育保险待遇**：女职工有权享受生育保险待遇，包括产假、生育津贴等。 3. **非法解除劳动合同的赔偿**：如果公司非法解除与孕期女职工的劳动合同，女职工可以要求双倍赔偿，即按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。 4. **恢复劳动关系**：如果女职工不愿意接受解除劳动合同的决定，可以要求恢复劳动关系。 请注意，具体赔偿项目和数额需要根据实际情况和当地法律及政策来确定。

  回复于 2024-07-05 10:08:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-07-05 10:26:46 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助49人

  山西禹阳清池律师事务所

  违法解除可以要2N赔偿

  回复于 2024-07-05 10:45:31 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  还可以要求主张三期工资和相应的社保赔偿

  回复于 2024-07-05 10:49:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-05 20:54:19 咨询他