律师回复

• 
  朱光宇律师

  月帮助0人

  河南中耕律师事务所

  法律上目前并没有这种规定，一般来说生育津贴和产假工资二选一，如果选择了生育津贴，再主张产假工资shibn是不会被支持的

  回复于 2024-07-05 14:39:44 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的内容，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发的，用于覆盖女职工生育期间的基本生活费用。这意味着生育津贴是为了弥补女职工因生育而减少收入的一部分。 然而，您提到的“黑龙江社保生育津贴报销92天，低于我的92天工资”的情况并未在上述法条中明确提及。通常情况下，生育津贴是对女职工因生育造成的收入损失的一种补偿，而不是完全替代其工资。如果生育津贴确实低于您的实际工资，您可能需要查阅当地的社保政策或咨询当地的社保部门，了解是否存在额外的补贴或补偿措施，以及是否有相关法律或行政规章规定单位需补齐差额。 在一些情况下，如果单位未能支付足够的生育津贴，可能需要通过劳动争议仲裁或法律途径解决。这通常涉及劳动关系和劳动合同法的相关规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》中有关工资支付、劳动保险待遇等章节的内容。 如果您认为单位未按规定支付生育津贴，您可以： 1. 向当地的社会保险行政部门咨询相关政策和规定。 2. 如果单位未按合同约定支付，可以要求单位补齐差额。 3. 如果单位拒绝支付或协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付欠款。 4. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付差额部分。

  回复于 2024-07-05 15:10:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，生育津贴和产假工资是二选一，不存在补齐的说法，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-05 20:52:43 咨询他