员工5月16日入职，6月24日寄出劳务协议给员工，员工并没有进行签署也没有通知公司员工不愿意不签署，7月4日提出离职。现在不愿意签署劳务协议、办理离职手续以及签署工资收条，怎么处理？
劳动争议广东省-惠州市2024-07-05 21:47:06150*****787
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公司在试用期劝退我，协商解除赔付我半个月工资，我要求公司赔偿一个月的工资 协商不一致后，公司以调店很远的距离要我调店，我发了拒绝调店通知书，半个月后公司以我不去新岗位上班为由直开除我，发了解除通知书。 请问我可以主张公司违法辞退2n赔付吗
张雪 等2名律师回复
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时龙 等3名律师回复
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原属Ａ公司，以帮忙名义转调关系到B公司并告知可随时返回原属公司。因B公司工作安排等原因，双方沟通后，决定结束B公司短期工作，返回Ａ公司。后得知两次关系返回申请均被Ａ公司以司内无岗位、业务不景气等原因驳回，并告知当初随时可返回是本人理解错误。B公司也以业务不景气等原因暗示本人与Ａ公司沟通协调。（均不想承担支出费用：社保）。C公司（Ａ、B上级单位）协调告知本人两个方案：一、本人不愿意留在Ｂ公司，协商解除；二、与B公司沟通，在B公司给予项目工作期间安排考核（具体内容均未告知），若B公司不满意，解除劳动关系。想询问两个方案均不选择的情况下，以被迫离职通知书是否可以合理的解决并且得到赔偿，该如何写明
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