律师回复

• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着劳动合同的订立和变更都应当基于双方的同意，并且不能违反相关的法律法规。 在您的情况下，如果用人单位提出的岗位调整超出了原劳动合同中约定的岗位范围，或者这种调整违反了劳动法的相关规定，如未经协商一致、未经劳动者同意、不符合劳动合同的约定等，那么这种单方面的强制调岗可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝接受超出原劳动合同范围的岗位调整。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式，并且双方各执一份变更后的劳动合同文本。这意味着任何对劳动合同内容的变更都需要双方达成书面协议，并且保持透明性和可追溯性。 如果用人单位以辞退作为威胁，强迫劳动者接受非自愿的岗位调整，这可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位停止违法行为，并可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与用人单位进行沟通，尝试达成一个合理的解决方案。 2. 如果无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉或申请调解。 3. 可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认用人单位的行为违法，并要求赔偿因非法解除或变更劳动合同造成的损失。 4. 在必要时，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。 总之，在遇到此类问题时，建议您首先尝试与用人单位协商解决，如果协商不成，可以依法采取措施保护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律援助，以便更好地理解和运用相关法律法规来保护自己的利益。

  回复于 2024-07-08 20:54:40 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果没有特别约定公司经营需要并且没有降低待遇应该向服从

  回复于 2024-07-08 21:40:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-09 19:45:38 咨询他