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您好,我是23年9月入职的公司,然后到24年3月才签订的合同,签订的日期也是24年3月,要求他们赔偿未签合同的双倍工资,但是公司说人社局有人,不赔钱。现在要仲裁公司未签订劳动合同期间的赔偿,一般需要准备什么材料。

劳动争议天津市2024-07-09 11:30:14150*****375

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律师回复

  • 王孟辉律师
    月帮助3
    安徽年代律师事务所
    您好 申请劳动仲裁需要的材料一般是劳动合同 工资流水或者打卡记录等相关的能够证明你们存在劳动关系的材料,建议委托专业律师进行劳动仲裁
    回复于 2024-07-09 11:34:14 咨询他
  • 王子琛律师
    月帮助6
    陕西索骥律师事务所
    准备仲裁申请书和书面证据
    回复于 2024-07-09 11:48:49 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2876
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-09 19:43:48 咨询他

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