上班前应聘了便利店员工，老板娘微信说要上最少半年，如果提前离职要她找到人才能离职，现在上了一个月班，半月前告知她满一个月后离职，她不同意，现在上了一个月，不想继续上班了，老板娘不发工资。
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1.2020年3月入职，2025年2月底因公司项目亏损，公司解散该部门。辞退该部门员工； 2.2020年3月-2023年6月，办公地在十堰，两家公司名字不一样，对外称十堰办公地属于武汉这家公司总部，入职时签订合同是一年，公司未通知续签合同，后因调岗，到武汉工作，今年2月底离职； 在十堰办公时，钉钉公司群叫爱禧氏健康科技有限公司，打卡是这个公司，但是交社保缴纳，公司一直用的是十堰祥恒商贸有限公司，2025年1月，社保转到武汉，公司用的是武汉慧来昕；武汉办公打卡用的是，誉福堂这家公司，因为打卡记录跟社保缴费单位不一致，无法通过失业金领取，这种情况可以提出仲裁吗？
吴亮 等2名律师回复
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在去年11月入职，未签劳动合同，这个月月底离职，然后老板在今天要求补签劳动合同，落款日期是今天，可以申请双倍赔偿吗？
时龙 等5名律师回复
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个人在服装店上班四个月了 没有签劳动合同 因为个人原因需急辞 老板娘不同意 我自己就先走了 说急辞扣500元她说 需要盘点交接 盘点需要3到5天 我说该扣的扣剩下的发给我就好了 我因为个人原因就没有进行盘点交接 老板娘说不交接一分钱不给 到现在一直微信聊天 发工资是15号现在工资一分钱不给 之前老板娘说一双鞋子送给我的，现在又说叫我付钱我有聊天记录 老板娘做事情一点都不大度 我就是不想过去交接 我只需要拿回工资 拿回一点也可以 我也认了 没有功劳也有苦劳 老板娘太为难我 我应该怎么办
时龙 等3名律师回复
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公司强制要求加班，安排加班值班表，聊天依据作为截图是否能做为后期劳动仲裁的依据，在加班途中是否需要打卡作为证据？
时龙 等5名律师回复
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公司未签订合同，后无理由辞退，且扣除每月薪资的20%，辞退后欠4个月工资未发，多次讨薪无果
刘蓉 等8名律师回复
