律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助1704人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-07-16 19:52:09 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助563人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个需要支付经济赔偿的

  回复于 2024-07-16 20:02:08 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2275人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由辞退可以要赔偿

  回复于 2024-07-16 20:58:22 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1517人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付赔偿金。

  回复于 2024-07-16 22:13:25 咨询他
• 
  蒋珊律师

  月帮助128人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，无故辞退需要赔偿。

  回复于 2024-07-17 10:35:44 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者有其他严重失职行为，用人单位是可以解除劳动合同的。然而，如果公司仅仅因为需要优化而辞退员工，而没有提供具体的违法或违规行为的证据，那么这种解除劳动合同的方式可能不合法。 如果公司因优化而辞退员工，且没有提供足够的证据表明员工不符合录用条件或有其他违法行为，那么公司可能需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。 因此，如果您被公司无故辞退，且没有合法的理由，您可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。

  回复于 2024-07-17 15:53:26 咨询他