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《公司因发展战略调整或架构调整辞退员工的,支付固定工资(基本工资+岗位工资)部分,不包含津贴和其他福利费。》 1.这条协议是否违反劳动法? 2.这条协议可以签吗?签了是否属于无效的协议? 3.签了有什么后果?后面还能仲裁2N或N+1吗?

劳动争议广东省-广州市2024-07-17 10:21:14155*****700

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律师回复

  • 张牡律师
    月帮助34
    湖南华方律师事务所
    劳动合同双方签字盖章是有效的。
    回复于 2024-07-17 10:22:10 咨询他
    • 用户追问: 2024-07-17 10:24:47

      不是在劳动合同内的,是最近新整出来的协议上的。

    • 律师回复: 2024-07-17 10:26:05

      此协议同意签字之后对员工是产生效力的。

    • 用户追问: 2024-07-17 10:28:42

      也就是说,虽然此条款不合理,但是一旦签字是有效的,公司辞退当事人可以不足额赔偿?

  • 莫德炎律师
    月帮助7
    广西红顶君律师事务所
    你好,最好发给我帮你全部看看
    回复于 2024-07-17 10:39:31 咨询他
  • 王孟辉律师
    月帮助3
    安徽年代律师事务所
    您好 可以联系我们一对一咨询看看具体内容
    回复于 2024-07-17 10:49:56 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助102
    北京汇都律师事务所
    违反法律规定的协议可以认定无效,津贴和其它福利是否属于工资部分,存在争议,看劳动合同中是否有明确约定
    回复于 2024-07-17 14:34:52 咨询他

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