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因与公司产生不合,想要通过被迫解除劳动关系的方式离职,目前是于2024年5月入职,试用期两个月,试用期未缴纳五险,且原定每月10号发放工资,但第一个月延迟20天发工资,第二个月工资目前仍未发放,在职期间多次加班。 请问以上情况是否能申请被迫解除劳动关系,同时要求公司补齐五险,结算工资,以及赔偿。

劳动争议湖南省-长沙市2024-07-17 22:17:44186*****959

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助1135
    湖北瀛楚律师事务所
    拖欠工资,没有交社保,可以被迫离职,去仲裁
    回复于 2024-07-17 22:37:04 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-17 22:51:48 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1441
    湖北楚智律师事务所
    可以主张被迫解除劳动关系的。
    回复于 2024-07-17 22:53:03 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    欠工资你可以随时解除劳动关系要求经济补偿。
    回复于 2024-07-17 22:57:26 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助0
    湖北得伟君尚律师事务所
    可以整理好证据申请劳动仲裁主张上述请求。
    回复于 2024-07-17 23:37:04 咨询他
  • 周一律师
    月帮助805
    江苏高志平律师事务所
    可以向劳动监察大队举报的
    回复于 2024-07-18 04:54:20 咨询他
  • 蒋珊律师
    月帮助20
    北京大成(石家庄)律师事务所
    你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-18 10:37:04 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-18 12:55:04 咨询他

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