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临近去年底公司岗位要外包,与公司双方已签订赔偿协议。但后续又挽留员工因外包时间变动, 后员工同意暂时留下,现岗位外包了公司不同意补偿怎么办 ?之前签的协议还有效吗?

劳动争议江西省-上饶市2024-07-30 12:36:36187*****520

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律师回复

  • 薛清元律师
    月帮助0
    山西丰图律师事务所
    把协议发给我看看,这种情况一般可以按照协议要求赔偿。
    回复于 2024-07-30 12:37:31 咨询他
  • 梅露淋律师
    月帮助156
    湖北楚智律师事务所
    您这您这边还可以要求仲裁,还在一年时效内
    回复于 2024-07-30 12:40:41 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,根据协议进行诉讼,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-30 13:18:41 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    要拿着之前签订的赔偿协议,申请仲裁。
    回复于 2024-07-30 13:29:21 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-30 17:10:38 咨询他

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