律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张一个月没签合同的双倍工资差额、单方辞退的赔偿金，建议仲裁

  回复于 2024-07-30 15:27:30 咨询他
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  王孟辉律师

  月帮助3人

  安徽年代律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资

  回复于 2024-07-30 15:41:00 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  根据您提供的信息和相关法律条文，如果用人单位在您入职两个月后仍未与您签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当承担一定的法律责任。 1. 根据第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未履行这一义务，即构成违法。 2. 根据第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 鉴于您已经入职两个月但没有签订劳动合同，您可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以要求支付这两个月内的双倍工资。同时，如果用人单位要辞退您，那么在解除劳动关系时，您还有权要求经济补偿金，具体数额根据您的工作年限和月平均工资计算。 如果用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿金等应得款项，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法承担责任。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

  回复于 2024-07-30 15:42:20 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助87人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2024-07-30 15:51:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1195人

  上海宇天律师事务所

  可以去劳动监察大队投诉或者仲裁，要求赔偿，还有不懂的私信详细沟通。

  回复于 2024-07-30 17:22:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据。申请仲裁赔偿。

  回复于 2024-07-30 18:45:09 咨询他