律师回复

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  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且在一定条件下需要支付双倍工资。然而，您的问题主要涉及试用期的规定和工资支付问题，而不是劳动合同法规定的双倍工资问题。 关于试用期的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，试用期应当包含在劳动合同期限之内，且试用期的长短、工资待遇等应当在劳动合同中明确约定。如果用人单位未在劳动合同中明确试用期的规定，或者在招聘时未向劳动者明确说明试用期的规则，那么劳动者可能有权要求按照正常工作时间获取工资。 在您的情况下，如果雇主在招聘时没有明确说明前三天是试用期，也没有在劳动合同中约定试用期，那么您可能有权要求支付前三天的工资。不过，具体情况还需要结合实际情况和当地的相关规定来判断。 如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以尝试与雇主协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向人民法院提起劳动仲裁，要求雇主支付您应得的工资。

  回复于 2024-08-08 14:55:53 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助0人

  北京市公衡律师事务所

  可以直接找劳动监察大队投诉对方的

  回复于 2024-08-08 14:56:05 咨询他
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  周一律师

  月帮助805人

  江苏高志平律师事务所

  直接向劳动监察大队举报拖欠工资

  回复于 2024-08-08 14:58:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-08 16:08:34 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助23人

  湖北和开胜律师事务所

  可以要求支付相应报酬

  回复于 2024-08-08 16:41:10 咨询他