律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助638人

  山西北野律师事务所

  这要查清对不上的原因

  回复于 2024-08-16 12:39:35 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助64人

  湖北楚智律师事务所

  对方拒不支付的建议直接申请劳动仲裁

  回复于 2024-08-16 13:46:18 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助9人

  北京市公衡律师事务所

  离职之前这个又进行交接吗？

  回复于 2024-08-16 13:47:00 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助90人

  江苏万拓律师事务所

  如果公司拒绝支付工资或协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。如果劳动仲裁结果仍然无法解决问题，可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

  回复于 2024-08-16 14:11:56 咨询他
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  陈华律师

  月帮助75人

  江苏首维律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 14:41:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3547人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-08-16 15:41:51 咨询他
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  赵代川律师

  月帮助34人

  湖北得伟君尚律师事务所

  如果您的前雇主以仓库数据核对不上为由拖欠您的工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您前雇主拖欠或未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。如果您的前雇主的行为符合这一条款的规定，您可能有权解除劳动合同。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益： 1. **沟通协商**：首先，您可以尝试与前雇主沟通，要求支付拖欠的工资。 2. **书面申诉**：如果口头沟通无效，您可以写一封正式的书面申诉信，详细说明您的立场和诉求，并附上相关证据。 3. **劳动监察投诉**：如果问题得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 4. **法律途径**：如果上述步骤都不能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决前雇主支付拖欠的工资。

  回复于 2024-08-16 16:01:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以去劳动局投诉举报。

  回复于 2024-08-16 16:56:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2453人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-17 16:56:43 咨询他