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7.16交给领导离职通知,半个月后领导签了并确认最后离职日期为8.31 ,今天把离职报告交给人力,人力说离职日期以交给他们的当天日期为准9.16才能走,如果8.31走了会扣工资,请问合理吗

劳动争议河北省-石家庄市2024-08-16 22:37:58156*****231

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律师回复

  • 王建宇律师
    月帮助6320
    广东公忠律师事务所
    不合理,可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2024-08-16 23:32:35 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助593
    湖北理元理律师事务所
    您好,不会扣工资。不会给您再发工资。
    回复于 2024-08-17 10:37:57 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助503
    湖北九凯律师事务所
    不合理,如果扣工资,你可以申请劳动仲裁要求公司支付出勤工资。
    回复于 2024-08-17 16:19:30 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9810
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-08-17 16:54:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4485
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-17 23:27:38 咨询他

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