律师回复

• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  在中国，如果您被新公司录用并通过面试，但在辞职后发现新公司不再录用您，这种情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以通过以下步骤来解决问题： 1. **协商解决**：首先，您可以尝试与新公司进行沟通，了解不录用的具体原因，并尝试解决问题。 2. **调解**：如果协商不成，您可以申请劳动争议调解。在中国，劳动争议调解通常是必经程序，只有经过调解无效后，才能进入劳动争议仲裁阶段。 3. **仲裁**：如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 4. **起诉**：如果仲裁结果不满意，或者公司在收到仲裁裁决后拒不执行，您可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条，您可以通过书面起诉状或口头起诉的形式向人民法院提交您的诉求。 在起诉过程中，您需要准备相关证据，如面试通知、劳动合同、辞职通知书、公司不录用的通知等相关文件，以证明您的主张和诉求。 请注意，如果您的问题不属于劳动争议，而是一般的民事纠纷，那么《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定同样适用。您需要根据实际情况选择合适的法律途径，并在律师的帮助下撰写起诉状，准备相关证据，然后向人民法院提起诉讼。

  回复于 2024-08-19 16:49:14 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助283人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，面试通过，给你发了正式通知书没有

  回复于 2024-08-19 16:52:59 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2268人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  有证据证明对方明确录用你的情况下可以申请仲裁。

  回复于 2024-08-19 17:00:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-20 19:43:12 咨询他