律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助659人

  山西北野律师事务所

  宿舍内是否其他人在？

  回复于 2024-08-21 11:20:12 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助156人

  湖北楚智律师事务所

  这种这种情况下解除是违法的，公司的规章制度要证明经过民主程序，而且经过告知培训，否则没有约束力

  回复于 2024-08-21 11:20:38 咨询他
• 
  刘建伟律师

  月帮助499人

  陕西汉钟律师事务所

  如果解除可以申请劳动仲裁

  回复于 2024-08-21 11:22:37 咨询他
• 
  赵代川律师

  月帮助0人

  湖北得伟君尚律师事务所

  1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，人事部门认为违反宿舍管理制度属于严重违反公司规章制度的行为，并据此要求解除劳动合同。 2. 您提到自己并不清楚公司的规定，也认为规定不合理合法。这里的关键在于公司制定的宿舍管理制度是否明确、合理并且已经告知员工。如果公司未能提供充足的证据证明其规定的合理性、合法性以及员工已知悉并遵守这些规定，那么仅仅因为员工进入宿舍携带异性伴侣入住就认定为“严重违反规章制度”可能是不够的。 3. 如果公司在处理此事时没有遵循法定程序，比如未给予员工申诉的机会或者未能提供合理的解释和支持，那么这样的单方面决定也可能被认为是违法的。 4. 您已经在公司服务了12年，这可能意味着您对公司有一定的贡献和忠诚度。在处理此类问题时，公司可能会考虑到这一点，但这并不代表公司就不能依据规章制度采取行动。 5. 关于公司是否有权仅凭宿舍管理规定解除劳动合同，这取决于规定的内容、公司的公示情况以及员工的实际行为是否确实构成了规定所述的“严重违反规章制度”的情形。 综上所述，如果公司未能提供足够的证据证明宿舍管理制度的存在、有效性以及员工已知悉并遵守这些规定，或者在处理过程中存在违法行为，那么该公司单方面解除劳动合同可能是不合法的。在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助，以便维护自己的合法权益。

  回复于 2024-08-21 11:25:48 咨询他
• 
  谢福金律师

  月帮助206人

  广东典纬律师事务所

  这 是违法解雇，可以要求支付赔偿金。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2024-08-21 11:41:35 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助1135人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好可以要求公司提供规章制度，明确约定了，并且有公示

  回复于 2024-08-21 12:32:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-08-21 18:18:20 咨询他