孕期劳动合同到期,解除合同,怎么赔偿
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我原本就职于一家教培机构,8月底, 我突然找到了一份学校的工作我就想辞 职,但是我这个人比较面子薄,本来我 是可以以公司没有给我购买社保为由本 来我是可以以公司没有给我购买社保为 由直接解除劳动合同,但是我不好意思 撕破脸,所以我就谎称自己生病了,然 后离职了。现在公司要以这个为理由扣我的工资,我上个月压在那里有8000块钱他的意思想扣我五六千块如果真的劳动仲裁,我真的打不赢他们,因为他一个没给我买社保,二个他发工资是发的微信,而且我离职的时候是提交了离职报告,交接工作也交接完毕了的
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你是一名律师,我向你咨询:本人于6月30日签订了接触劳务合同,在谈话中人事并没说要扣除7、8月份的岗位绩效(本人教师,7 8月份是暑假,而且已经离职了) 但是谈话表上写了扣7、8月份的岗位绩效800。谈话表我已经签字了,现在是否能要回?
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公司以交通事故没处理完结,现本人已经离职,以交通事故为由不发放工资
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我在一家酒吧工作但是没签任何合同只签了个宿舍住宿的合同,然后一开始招我的人跟我说好了提前半个月跟他说就能离职我提前半个月说完后老板又说公司制度是一个月才能走,这种情况我走了他如果不发工资我能要回吗
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请问无合同的工伤能赔吗