广东工作 底薪5500 每个月25号发工资 三月七号入职 四月26号发放三月工资 五月25发放四月工资 六月25发放五月工资 七月25发放六月工资 而我于7月18号工作完后彻底离职 他们在八月25号发了我七月的工资 只有3000元 是少给了吗
律师回复
-
赵代川律师月帮助192人湖北得伟君尚律师事务所根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 在您的情况中,如果用人单位未按照劳动合同的约定支付工资,或者少发了您的工资,您可以采取以下步骤: 1. **核对工资**:检查您的工资条或工资单,确认实际支付的工资是否符合劳动合同的约定。 2. **沟通解决**:与人力资源部门或直接上司沟通,了解工资支付延迟的原因,并要求按照劳动合同支付剩余的工资。 3. **记录证据**:如果发现工资支付有问题,保存所有相关的工资单、考勤记录、劳动合同等证据。 4. **申请仲裁**:如果沟通无效,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付欠发的工资。 5. **法律途径**:如果仲裁结果不满意,或者用人单位不履行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。回复于 2024-08-27 09:27:11 咨询他
劳动争议类型活跃律师
劳动争议最新咨询
-
1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配,实际是一岗多职,培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作,为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班,且只能以工作日工时计算后期调休,不按合同约定的双倍或三倍工资,不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书,达不到业绩安排调岗或自动离职
-
上夜班下了班,在宿舍卫生间扭伤算工伤吗?
-
怀孕遇到裁员,公司说赔2n是违法的,可以协议把产假工资赔给我n+6,这种情况怎么样可以争取2n,三期工资能争取到吗
-
孕晚期,原计划10月国庆节后开始休产假,现公司计划9月内取消武汉驻地搬到黄冈。不想去黄冈上班。目前可以主张哪些赔偿和权利,如何沟通
-
在餐饮店上了六个月班提前一个星期跟他说离职了但他那一定要我感到国庆之后才能走没有签劳动合同也没用缴纳社保可以随时走吗然后还可以要求赔偿双倍工资吗