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咨询单位重签合同事宜: 公司想要将劳动关系转让到老板掌权的其他企业,新签的合同条例与合同条例不一样。原合同条例约定了固定底薪+绩效工资。新合同条例上写的是底薪(2300)+业务提成+奖金+加班费+绩效工资+补助。 1.更改该条例存在哪些风险? 2.现企业法人并不是老板,也就是法律上公司和新签公司并无直接关系,劳动关系转移后工龄如何保证? 3.如何要求公司按原合同条例进行签约?

劳动争议广东省-广州市2024-08-28 10:10:28181*****698

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律师回复

  • 李晴律师
    月帮助7
    山东扬衡律师事务所
    您好,这是重新和另一家公司签署劳动合同了,涉及到关联用工都一系列复杂的问题。工作年限也可能重新计算的,建议慎重选择
    回复于 2024-08-28 10:58:13 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2967
    北京盈科(武汉)律师事务所
    变更其他单位的一定要先解除劳动关系,并且支付经济补偿金。新的劳动合同一定要约定清楚相关的待遇和补偿标准。
    回复于 2024-08-28 11:08:30 咨询他
  • 卿航博律师
    月帮助0
    四川发现律师事务所
    1.首先应明确新公司保留老公司的工龄。2.若谈不好,最坏的结果也就是协商一致解除劳动合同(也存在违法解除的可能),也是要赔经济补偿金或经济赔偿金的。
    回复于 2024-08-28 14:08:25 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3750
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-28 15:55:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2156
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-08-28 20:11:23 咨询他

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