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地点:东莞市 背景:1.因为公司和我签了学徒协议,1月份要把扣除我的1w元返还给我。 2.我与领导产生争执,他们微信要求我休假,理由是我最近工作状态不好。 想问问题:1.工资是按(底薪,技能工资,岗位津贴,职务津贴,学历.工龄津贴,和绩效工资)+加班费组成。如果我正常上满22天8小时,他能扣除我括号内的工资吗? 2.我签劳动合同时候是以底薪➕奖金作为劳动报酬,公司方私自更改薪酬结构,但我方当时未对劳动合同进行证据保留,如果是劳动仲裁,可以要求公司出示劳动合同吗? 3.公司要求我休假,我需要要求他出示纸质证明吗?还有我要通过什么方式最大程度维权?

劳动争议广东省-东莞市2024-10-06 00:59:32158*****401

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律师回复

  • 张广雷律师
    月帮助215
    山东冠鲁律师事务所
    你好,他们什么也不可以扣除
    回复于 2024-10-06 01:13:05 咨询他
  • 刘建伟律师
    月帮助499
    陕西汉钟律师事务所
    可以申请劳动仲裁,以未签劳动合同要求支付双倍工资,对方肯定会出具劳动合同,聊天记录可以作为证据
    回复于 2024-10-06 07:06:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-06 10:45:35 咨询他
  • 谢振远律师
    月帮助29
    江苏谦启律师事务所
    如果公司侵害劳动者权益,可以向劳动部门申请劳动仲裁。
    回复于 2024-10-06 13:23:25 咨询他
  • 占静律师
    月帮助1135
    湖北瀛楚律师事务所
    你可以提书面异议,之后要求正常履行合同,不能违法调整薪资,否则你可以去仲裁,
    回复于 2024-10-08 07:57:01 咨询他

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