原公司要求员工签新合同，更换主体。 1.愿意承接工龄，在新合同上填写原公司的入职日期，并没有列明愿意承接原公司工龄。 2.原合同写是工资总额，新合同写基本工资，并列明按基本工资购买社保等。 3 新合同工资组成发生变化，清楚列明基本工资+福利津贴 我们结合这三点，想咨询下这种情况，我们签了，是不是会有工龄清零的风险？ 我们应如何规避。
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