1.公司每月26号发放工资，8月份调整了薪资结构，从当月职级工资调整为基本工资➕项目工资，未有任何通知说明。(合同签订公司在杭州，工作地点在深圳) 2.目前工资总额未变，但是调整了薪资结构 3.此行为是否合法合规，后续是否存在降薪可能，不同意薪资结构变更需要如何处理？是否符合被迫离职条件？有没有经济补偿？

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劳动争议广东省-深圳市2024-08-29 10:06:38181*****074

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律师回复

刘敏律师

月帮助1694人

山东东标律师事务所

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-29 10:09:03 咨询他
- 律师回复： 2024-08-29 10:09:37
  
  无故降薪或者克扣工资的可以发放被迫解除劳动关系通知书，要求单位支付经济补偿金。
占静律师

月帮助1135人

湖北瀛楚律师事务所

若后续不合理降薪，你可以提了异议，之后去仲裁

回复于 2024-08-29 10:52:04 咨询他
卿航博律师

月帮助0人

四川发现律师事务所

变更薪酬待遇属于变更劳动合同内容，根据劳动法的相关规定，需双方协商一致；协商不一致，导致离职，公司至少仍需要支付经济补偿金，经济补偿金以离职前12个月的平均工资及工作年限为计算标准。

回复于 2024-08-29 10:59:31 咨询他
时龙律师

月帮助2823人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-08-29 13:13:43 咨询他
刘蓉律师

月帮助3768人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-08-29 13:33:54 咨询他