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你好 我五月23开始在写真馆上班 一开始做助理 后面7月13升化妆师,刚开始上手就遇到老板做活动,拍摄价格是之前的一半,客人却是之前的两倍,抽成按活动价格抽,在这期间加班无加班费,午饭时间靠我自己挤十分钟出来吃。签订劳动合同上面写不缴纳医社保,离职要提前一个月提出,我在8月20号提出离职,原本9月20号走,但是身体原因需要提前离职,老板说我如果提前走的话,没有人接我的班我需要承担离职后到20号这期间客户退款或者改期的费用,请问合理吗

劳动争议福建省-泉州市2024-08-31 21:38:38199*****839

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助876
    山东东标律师事务所
    不合理,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-08-31 22:10:15 咨询他
    • 用户追问: 2024-08-31 22:12:03

      那我可以直接走 不需要承担客户退款改期等费用对吗

    • 律师回复: 2024-08-31 22:14:36

      最好是去劳动监察大队投诉,然后通知到位尽快进行交接,给几天时间单位还是不交接的再离开。

    • 用户追问: 2024-08-31 22:58:13

      好的 谢谢您!还有一个问题是 我劳动合同上面的是写非真实身份证号码 但签名是真实的 有影响吗

    • 律师回复: 2024-09-01 09:05:54

      影响不大

  • 张雪律师
    月帮助1000
    湖北楚智律师事务所
    不合理的,没有缴纳社会保险可以随时提出被迫离职。
    回复于 2024-08-31 22:10:22 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2412
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-08-31 22:39:58 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3591
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-01 09:21:48 咨询他

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