我是8月7号入职，公司在8月31号到9月2号业务调整公司放假。9月2号又通知再放假三天。我去找领导咨询放假期间的工资问题，领导说，让我再找个工作吧（有聊天记录）。公司并未与我签订劳动合同，辞退我之前并没有通知我。辞退之后并没有结清工资。主要问题在于我上班未满1个月，被辞退。这种情况公司属于违法吗？可以申请劳动仲裁吗？

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劳动争议河南省-许昌市2024-09-02 22:43:21138*****523

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律师回复

张金炎律师

月帮助4人

河南威鼎律师事务所

没给工资要工资可以仲裁

回复于 2024-09-02 22:48:23 咨询他
潘童律师

月帮助11人

吉林坤山律师事务所

属于违法，可以主张拖欠工资

回复于 2024-09-02 22:48:42 咨询他
旷观称律师

月帮助0人

江西赣商律师事务所

可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁

回复于 2024-09-02 23:52:18 咨询他
陈慧律师

月帮助21人

四川知研律师事务所

可以劳动仲裁，主张经济补偿金

回复于 2024-09-03 00:00:03 咨询他
易磊律师

月帮助3011人

北京盈科（武汉）律师事务所

没有正当理由辞退，可以申请双倍赔偿。

回复于 2024-09-03 07:59:07 咨询他
时龙律师

月帮助2109人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-09-03 12:13:00 咨询他
刘蓉律师

月帮助3867人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-09-03 14:30:32 咨询他