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我是8月7号入职,公司在8月31号到9月2号业务调整公司放假。9月2号又通知再放假三天。我去找领导咨询放假期间的工资问题,领导说,让我再找个工作吧(有聊天记录)。公司并未与我签订劳动合同,辞退我之前并没有通知我。辞退之后并没有结清工资。 主要问题在于我上班未满1个月,被辞退。 这种情况公司属于违法吗?可以申请劳动仲裁吗?

劳动争议河南省-许昌市2024-09-02 22:43:21138*****523

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律师回复

  • 张金炎律师
    月帮助1
    河南威鼎律师事务所
    没给工资要工资可以仲裁
    回复于 2024-09-02 22:48:23 咨询他
  • 潘童律师
    月帮助6
    吉林坤山律师事务所
    属于违法,可以主张拖欠工资
    回复于 2024-09-02 22:48:42 咨询他
  • 旷观称律师
    月帮助0
    江西赣商律师事务所
    可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁
    回复于 2024-09-02 23:52:18 咨询他
  • 陈慧律师
    月帮助26
    四川知研律师事务所
    可以劳动仲裁,主张经济补偿金
    回复于 2024-09-03 00:00:03 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助3264
    北京盈科(武汉)律师事务所
    没有正当理由辞退,可以申请双倍赔偿。
    回复于 2024-09-03 07:59:07 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,未签订劳动合同,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-03 12:13:00 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-03 14:30:32 咨询他

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