律师回复

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  刘敏律师

  月帮助1694人

  山东东标律师事务所

  可以，如果是降薪调岗的话需要与劳动者协商一致，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-09-03 09:23:02 咨询他

  • 用户追问： 2024-09-03 09:26:21

    工资是由底薪+绩效形式。绩效部分是由考核分，如果我考核分不达满分，公司是否可以以这个理由降低我薪资呢？

  • 用户追问： 2024-09-03 09:27:33

    如果不降薪调岗，我是否有权利不接受。

  • 律师回复： 2024-09-03 09:27:56

    如果是固定薪资的话，故意通过绩效的方式减少是不可以的，换岗后工资组成及绩效考核方式应保持一致。

  • 律师回复： 2024-09-03 09:29:05

    需要看你们是不是约定定岗定工作地点，如果没有约定的，在不降薪的情况下是可以调岗的。

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  韩瑞律师

  月帮助659人

  山西北野律师事务所

  这种显著降低待遇可以仲裁要求经济补偿金

  回复于 2024-09-03 09:34:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3768人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-09-03 14:30:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2823人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-09-03 15:08:41 咨询他