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公司调整基本工资和绩效比例,无签任何文件,直接执行,员工应该怎么办

劳动争议北京市2024-09-12 11:05:05135*****094

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律师回复

  • 梅露淋律师
    月帮助156
    湖北楚智律师事务所
    直接申请劳动仲裁,主张克扣的工资,如果不想做了,主张克扣工资导致被迫离职的经济补偿金
    回复于 2024-09-12 11:06:00 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1694
    山东东标律师事务所
    协商不成可以去劳动监察大队投诉,克扣工资的可以申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-12 11:10:00 咨询他
  • 王凤祥律师
    月帮助65
    浙江融哲律师事务所
    跟单位协商沟通 协商不好就谈离职拿补偿
    回复于 2024-09-12 11:24:57 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3768
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-09-12 11:42:23 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2823
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-09-12 19:54:51 咨询他

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