3.其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资): 按公司薪酬制度(不低于本地的最低工资) (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为:无 公司22年是底薪加提成，23年改为年薪其中60%为绩效工资，公司6月份单方面和我的4个客户不再合作，4个客户目标也没减，导致我目标没完成，因缺少4个客户达不成，23年7月以后每月只发底薪了！23年6月份前都是底薪加绩效工资加超额提成加额外奖金！实际发是约定月工资的大约2倍...怎么要回我7月以后的绩效工资，1根据合同约定无绩效考核方法，2还是根据绩效目标因公司原因单方不合作，也不降目标，为由要绩效工资！谢谢！
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