劳动合同情况:无固定期限合同,与单位签订合同时,实际工作地在县级市(合同内写的工作地是地级市) 目前遇到的问题:从2008年入职到2023年一直在县级市工作,但2023年公司单方面要求去地级市工作,逼着签了访谈记录写了同意去地级市工作。还把考勤记录调整到了地级市。后由于我怀孕,和公司协商采取出差的方式待在县级市工作,只是偶尔去一次地级市打个卡。2024年10月我产假即将结束,公司不顾我哺乳期,要求我直接去地级市工作。这种情况公司是否涉及违反相关法律?
律师回复
劳动争议最新咨询
-
1.工作内容与招聘岗位职责严重不匹配,实际是一岗多职,培训岗位需担任销售、市场运营、直播等多岗位工作,为满足多岗位需求强制要求周末休息日和节假日加班,且只能以工作日工时计算后期调休,不按合同约定的双倍或三倍工资,不服从安排就自动离职 2、强制非销售岗位按月签订业绩考核承诺书,达不到业绩安排调岗或自动离职
-
上夜班下了班,在宿舍卫生间扭伤算工伤吗?
-
怀孕遇到裁员,公司说赔2n是违法的,可以协议把产假工资赔给我n+6,这种情况怎么样可以争取2n,三期工资能争取到吗
-
孕晚期,原计划10月国庆节后开始休产假,现公司计划9月内取消武汉驻地搬到黄冈。不想去黄冈上班。目前可以主张哪些赔偿和权利,如何沟通
-
在餐饮店上了六个月班提前一个星期跟他说离职了但他那一定要我感到国庆之后才能走没有签劳动合同也没用缴纳社保可以随时走吗然后还可以要求赔偿双倍工资吗