律师回复

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  朱绵绵律师

  月帮助4人

  宁夏合天律师事务所

  首先确定调岗是否合法，如果已调岗为由辞退的话，=可以要求支付赔偿金，赔偿金是两个月的公司，未签劳动合同补偿是自12月底开始起算，双倍工资差额

  回复于 2024-09-25 14:40:36 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助615人

  山西北野律师事务所

  建议你仲裁离职要求9个月工资作为赔偿

  回复于 2024-09-25 14:41:10 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助98人

  山东东标律师事务所

  协商解除劳动关系是经济补偿金，没有签劳动合同的从第二个月开始双倍工资差额。

  回复于 2024-09-25 14:51:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2365人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-09-25 16:41:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4182人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2024-09-26 08:10:47 咨询他